# 撤销职务与免除职务的区别 ## 核心区别概览 | 特征 | **撤销职务** | **免除职务** | |------|--------------|--------------| | **性质** | 带有惩戒性、否定性评价 | 中性或正常人事调整 | | **原因** | 因过错、违纪、违法或不当行为 | 工作需要、能力不适、任期届满等 | | **法律后果** | 可能影响后续任职资格、待遇等 | 通常不影响后续任职资格 | | **程序要求** | 通常需要调查、审议等严格程序 | 程序相对简单，依组织程序进行 | | **个人权益影响** | 可能涉及纪律处分，权益受限 | 通常不涉及纪律处分，权益保障 | ## 详细解释 ### 撤销职务 **撤销职务**是指因担任职务的人员存在**过错、违纪、违法或不当行为**，经法定程序取消其现任职务的行为。 **主要特点：** - **惩戒性质**：是对当事人行为的否定性评价 - **事由特定**：通常基于调查确认的违规事实 - **程序严格**：需要经过调查、审议、决定等程序 - **后果严重**：可能伴随其他纪律处分，影响个人档案和未来任职 **常见情形：** - 违反法律法规或组织纪律 - 滥用职权、玩忽职守 - 经查实有严重不当行为 - 决策失误造成重大损失 ### 免除职务 **免除职务**是指按照法定程序解除某人现任职务，**不必然带有惩戒性质**。 **主要特点：** - **中性调整**：可能是正常人事变动或工作需要 - **原因多样**：包括但不限于任期届满、工作调动、能力不适等 - **程序规范**：依组织程序和权限进行 - **后果通常较轻**：一般不伴随纪律处分，不影响后续正常任职 **常见情形：** - 正常任期届满 - 工作调动或岗位调整 - 个人原因辞职或退休 - 能力与岗位要求不匹配 - 组织机构调整或重组 ## 法律与制度依据 ### 相关法律法规 - **《中华人民共和国公务员法》**：规定了职务任免、升降的具体情形和程序 - **《党政领导干部选拔任用工作条例》**：明确了领导干部职务调整的规范 - **《中国共产党纪律处分条例》**：涉及违纪违法职务撤销的规定 ### 程序差异 1. **撤销职务程序**： - 问题线索受理 - 调查核实 - 听取陈述申辩 - 集体讨论决定 - 下达撤销决定 - 告知救济途径 2. **免除职务程序**： - 动议提出 - 组织考察（如需要） - 讨论决定 - 履行免职手续 - 工作交接 ## 实际影响比较 ### 对个人的影响 - **撤销职务**：通常记录在个人档案，可能影响： - 一定时期内不得担任同级或更高级职务 - 工资待遇可能降低 - 政治待遇受影响 - 可能伴随其他纪律处分 - **免除职务**： - 一般不影响后续任职 - 可能平级调动或另有任用 - 待遇通常保持不变或正常调整 - 属于正常人事管理范畴 ### 组织管理意义 - **撤销职务**：体现组织纪律的严肃性，起到警示作用 - **免除职务**：保持组织活力，优化人力资源配置的正常手段 ## 总结要点 1. **性质不同**：撤销是惩戒，免除是调整 2. **原因不同**：撤销因过错，免除原因多样 3. **后果不同**：撤销影响严重，免除影响较小 4. **程序不同**：撤销程序严格，免除相对常规 在实际组织人事管理中，正确区分和适用这两种职务变动方式，既是对个人权益的保障，也是组织管理规范化的体现。